A días de celebrar el 8 de marzo “Día Internacional de la Mujer”, Susana Arancibia, docente de la Escuela de Trabajo Social de la U. del Pacífico, hace una reflexión acerca de cómo es  precisamente esta calidad  de  vida  de las  mujeres  hoy, principalmente de  aquellas que son madres  y trabajadoras.

El  “Día Internacional de la  mujer”  se conmemora mundialmente la libertad de  expresión de la mujer en el más  amplio de los  sentidos, asimismo, se recuerda a  aquellas   valiosas  mujeres  capaces de  levantar  su   voz en beneficio de una   vida digna  para  todas  nosotras. “Desde esta perspectiva la situación de Chile es  interesante  en la medida que en menos de medio siglo   la   incorporación  de la fuerza  femenina al  campo laboral  a partir de la década de los  años 70, ha presentado un incremento sostenido  llegando a  situarse en  un   48%  el año  2013, constituyéndose en el  segundo país de la región con mayor  crecimiento en esta  materia”, señala Susana Arancibia, docente de la Escuela de Trabajo Social de la U. del Pacífico

Sin  embargo – agrega -  la pregunta de  fondo es  ¿estamos preparados  como  personas,  familias y país  para   este ansiado cambio?

“La mujer al  cumplir numerosos roles, diversifica  sus funciones  pero no siempre es  consciente de un  gran obstáculo,  “el tiempo”.   Hoy  día  tratamos de resolver este  puzle de la mejor  forma  posible incorporando hijos, pareja,  padres,  hogar,  trabajo, amigos, etc.  en  nuestras  agendas de la forma  más  equilibrada  posible, pero   en la  habitualidad y con criterio de realidad, esto  genera   más de un conflicto con quienes  nos rodean   y también en ocasiones con  nosotras mismas.”, advierte la experta.

Un  claro ejemplo, señala Arancibia, lo  constituye el  conflicto  basado en el  trinomio  escuela –  niño, niña – familia. “Históricamente se  ha  señalado  y así es deseable, que  los padres,  habitualmente la madre,  eduque  a sus  hijos y la escuela se transforme en el complemento  académico  requerido. Sin embargo  con la vorágine de la  vida,  las   madres trabajadoras inician   su  jornada al  amanecer  preparando  colaciones,  levantando   niños  y  alistándolos para  el colegio, muchas de  ellas pueden  trasladarlos  a sus respectivos centros educativos. Aquella madre se dirige a su trabajo para  iniciar lo que  para  muchos sería su segundo turno  laboral,   y al término de la  jornada, le espera un largo   camino a casa   para  iniciar  lo que denominamos  el tercer  turno,  llegar a   ordenar,  preparar  alimentos   para el día  siguiente,   además   en la medida de lo posible,  ocuparse  de  los trabajos  y  tareas de los  hijos….  Si  a  esto se  agrega   los requerimientos  propios del colegio, trabajo, salud personal  y familiar entre  otros Surge entonces  la  interrogante… ¿en qué momento  la mujer  logra el equilibrio? , plantea.

Tal  realidad   obliga a buscar estrategias  de  conciliación entre  estos diferentes ámbitos, indica la docente de la escuela de Trabajo Social. “Sin embargo  el  cambio  no  es  posible si  se piensa de manera independiente,  se requiere de una sociedad  integrada,  basada en  acuerdos explícitos  y  en acciones concretas”.

Conciliar,  agrega, significa en  primera  instancia  equilibrar. “La  mujer  hoy  prioritariamente   busca erigirse   en una  persona  integral, nivelando su  vida íntima,  familiar  y laboral. El  trabajo conserva la finalidad de satisfacer necesidades de las personas. Así  Landy y Conte  definen la satisfacción laboral como la actitud positiva o estado emocional que resulta de la valoración del trabajo o de la experiencia laboral. Por lo tanto la validación  de este,  sea remunerado o no, se constituye en  una fuente de autorrealización.  Sin  embargo  el  logro de esta  meta requiere  un   aspecto previo,  asociado  a la  necesaria  igualdad  de oportunidades que  debe existir en  esta materia entre  hombres   y mujeres.”

Es así que plantea la experta que políticas  y  leyes  reguladora en  materias  de pre y post natal, salas cunas  y otros beneficios, si  bien  se orientan en  una  línea de protección y apoyo,  resulta complejo en términos de competitividad si  se analiza bajo  el mismo parámetro respecto de un  hombre.  “Para  llegar a  una política de no discriminación en el  campo laboral  con igualdad de oportunidades entre  hombres  y  mujeres,  conciliando la  vida  familiar  y laboral,  debemos   comprender y tener  clara  consciencia  como sociedad toda  que los  hijos están  al cuidado de su madre y padre,  esto incluye necesariamente a  los varones,  en otras  palabras se requiere  cambio de paradigma, que  permita   promover   un  pensamiento inclusivo y  no segmentado”.

Por otra  parte, indica,  se requiere urgentemente modificar nuestra tradicional  concepción del trabajo  pasando al  trabajo   por objetivo, junto con la flexibilidad  horaria. “En la actualidad existen  numerosas experiencias  que dan cuenta  de la eficiencia que  las mujeres  alcanzan  cuando  logran  equilibrar   sus  vidas. Además cuando la  mujer madre tiene el  hogar  y a sus retoños protegidos, se siente  más segura,  funcionan de mejor forma  en todos los ámbitos de su  vida, puede disfrutar de su trabajo,   y si a esto se  agrega  la  real  incorporación del  hombre,   en su rol de  compañero, padre,  la posibilidad de  lograr el equilibrio  se hace posible”.

M. Paulina Reinhardt Lagos

Coordinadora Portal Empleos ALUMNI

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